• Sous la supervision du directeur et en collaboration avec l’équipe du SAE, l’agente ou l’agent de développement est responsable de la mise en place de l’offre de service en formation en entreprise;
• Elle ou il analyse les besoins du milieu, identifie les ressources disponibles des réseaux internes et externes, consulte les intervenantes et intervenants. Elle ou il informe régulièrement les membres de l’équipe du SAE, émet des commentaires, produit des rapports et formule des recommandations en vue de la réalisation des activités;
• Elle ou il assume les activités de démarchage en lien avec les entreprises et les organismes publics;
• Elle ou il rédige les protocoles d’entente et offres de service ainsi que tous les rapports en lien avec ces activités;
• Elle ou il encadre, en collaboration avec les ressources dédiées, des activités de formation en entreprise et à distance à l’intention des employées et employés par les différents programmes et activités disponibles dans ce domaine;
• Elle ou il participe à des activités de réseautage;
• Elle ou il établit et maintient des relations de collaboration avec les représentantes et représentants des organismes partenaires pouvant être impliqués dans les différents programmes et intervient auprès de ceux-ci pour faire connaître les ressources et les services offerts;
• Elle ou il représente le Centre de services scolaire auprès des divers partenaires (Services Québec, Formation Québec en réseau, résidences pour aînés, organismes du milieu, etc.) et des ressources (enseignantes et enseignants en entreprise, intégration sociale ou formation citoyenne);
• Elle ou il anime les rencontres des spécialistes intéressés; elle ou il coordonne le travail des groupes concernés par la thématique.

QUALIFICATIONS REQUISES : Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié.

• Très bonnes habiletés relationnelles;
• Proactivité, créativité
• Expériences en vente, coordination de projets et démarchage auprès d’entreprises seraient un atout;
• Connaissance et expérience dans le domaine des réseaux sociaux;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit (essentiel);
• Avoir une bonne connaissance des logiciels communs de l’environnement numérique;
• Capacité à travailler efficacement en équipe multidisciplinaire;
• Créativité, sens de l’innovation, autonomie et approche nouvelle;
• Très bon sens de l’organisation;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois;
• Souci du service à la clientèle;
• Habileté à établir l’ordre des priorités;
• Grande facilité de communication;
• Connaissance de la clientèle immigrante.

SALAIRE ANNUEL : Conformément à la convention collective, selon l’expérience et la scolarité: 27,08$ à 47,98$

LES PERSONNES INTÉRESSÉES doivent faire parvenir leur offre de service accompagnée de leur curriculum vitae au plus tard le 6 mai 2022 à 16 h au Centre de services scolaire des Découvreurs, Service des ressources humaines, 100-945, avenue Wolfe, Québec (Québec) G1V4E2 ou à l’adresse courriel emploi.professionnel@csdecou.qc.ca–CONCOURS21-22-127.

Nous souscrivons à un programme d’accès à l’égalité et nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Aussi, nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

• La personne titulaire du poste élabore, rédige, planifie, applique, contrôle et met à jour la réglementation, les directives, les procédures et les processus administratifs reliés à la mise en œuvre des activités inhérentes à la gestion de la dotation;
• Elle identifie les besoins en ressources humaines dans son secteur d’activités et effectue certaines démarches en vue de l’engagement ou l’acquisition de celles-ci;
• Elle recommande le choix des normes et procédures appropriées aux besoins identifiés; elle évalue les résultats à la fin de l’exercice;
• Elle conseille et assiste le personnel d’encadrement, collabore avec le personnel professionnel et de soutien et s’assure du respect des politiques et règlements en vigueur;
• Elle effectue des études et des analyses de dossiers, contrats, ententes et autres documents; elle donne des avis et fait des recommandations afin d’y apporter des corrections et des mises à jour; elle prépare des contrats et des ententes et en supervise l’application.

ATTRIBUTIONS SPÉCIFIQUES :

Plus spécifiquement, la personne titulaire se verra confier les responsabilités suivantes:

• Élaborer des stratégies de recrutement, développer et établir des partenariats stratégiques avec des établissements d’enseignement, les ordres professionnels et autres;
• Proposer des initiatives dans le but d’enrichir le processus de sélection et être à l’affut des meilleures pratiques dans ce domaine;
• Organiser les processus de dotation pour tous les corps d’emploi, veiller à leur efficacité et y participer au besoin;
• Planifier, organiser et participer aux événements concernant le recrutement ainsi qu’à toute autre activité reliée à la promotion de l’image de marque;
• Superviser et coordonner les processus d’affectation pour tous les corps d’emploi;
• Participer au développement des stratégies d’intégration, d’accueil et de rétention du personnel et assurer leur déploiement;
• Contribuer au rayonnement et au développement du Centre de services scolaire comme employeur de choix.

QUALIFICATIONS REQUISES :

Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment: relations industrielles, administration (profil RH), gestion des ressources humaines.

EXPÉRIENCE, CONNAISSANCE ET HABILETÉS PARTICULIÈRES :

• Posséder cinq années d’expérience en ressources humaines, incluant la dotation;
• Être à l’affut des meilleures pratiques, des tendances du marché et de la concurrence en matière d’acquisition de talents;
• Avoir d’excellentes aptitudes sur le plan des relations humaines et de la communication;
• Être capable de gérer la pression, les échéanciers serrés et les demandes simultanées;
• Faire preuve d’une très bonne capacité d’organisation et d’adaptation;
• Faire preuve d’autonomie et de leadership;
• Avoir une grande capacité d’adaptation et d’innovation;
• Posséder une très bonne capacité d’analyse et de synthèse;
• Avoir une bonne connaissance de la langue française, tant parlée qu’écrite;
• Avoir de l’aisance avec les outils informatiques, les médias sociaux et la suite Microsoft Office;
• Expérience en milieu scolaire serait un atout.

CONDITIONS DETRAVAIL

• Selon la convention collective en vigueur et l’échelle salariale d’attachée ou attaché d’administration;
• Taux de traitement: de 25,45$ à 42,64 $ l’heure selon la scolarité et l’expérience.

LES PERSONNES INTÉRESSÉES doivent faire parvenir leur offre de service accompagnée de leur curriculum vitae au plus tard le 23 février à 12 heures au Centre de services scolaire des Découvreurs, Service des ressources humaines, 100-945, avenue Wolfe, Québec (Québec) G1V4E2 ou à l’adresse courriel emploi.professionnel@csdecou.qc.ca. Nous souscrivons à un programme d’accès à l’égalité et nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Le Centre de services scolaire vous remercie de votre intérêt, cependant nous communiquerons qu’avec les candidats qui répondent le mieux à l’ensemble du profil recherché.