- La personne titulaire du poste élabore, rédige, planifie, applique, contrôle et met à jour la réglementation, les directives, les procédures et les processus administratifs reliés à la mise en œuvre des activités inhérentes à la gestion de la dotation;
- Elle identifie les besoins en ressources humaines dans son secteur d’activités et effectue certaines démarches en vue de l’engagement ou l’acquisition de celles-ci;
- Elle recommande le choix des normes et procédures appropriées aux besoins identifiés; elle évalue les résultats à la fin de l’exercice;
- Elle conseille et assiste le personnel d’encadrement, collabore avec le personnel professionnel et de soutien et s’assure du respect des politiques et règlements en vigueur;
- Elle effectue des études et des analyses de dossiers, contrats, ententes et autres documents; elle donne des avis et fait des recommandations afin d’y apporter des corrections et des mises à jour; elle prépare des contrats et des ententes et en supervise l’application.
ATTRIBUTIONS SPÉCIFIQUES :
Plus spécifiquement, la personne titulaire se verra confier les responsabilités suivantes:
- Élaborer des stratégies de recrutement, développer et établir des partenariats stratégiques avec des établissements d’enseignement, les ordres professionnels et autres;
- Proposer des initiatives dans le but d’enrichir le processus de sélection et être à l’affut des meilleures pratiques dans ce domaine;
- Organiser les processus de dotation pour tous les corps d’emploi, veiller à leur efficacité et y participer au besoin;
- Planifier, organiser et participer aux événements concernant le recrutement ainsi qu’à toute autre activité reliée à la promotion de l’image de marque;
- Superviser et coordonner les processus d’affectation pour tous les corps d’emploi;
- Participer au développement des stratégies d’intégration, d’accueil et de rétention du personnel et assurer leur déploiement;
- Contribuer au rayonnement et au développement du Centre de services scolaire comme employeur de choix.
QUALIFICATIONS REQUISES :
Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment: relations industrielles, administration (profil RH), gestion des ressources humaines.
EXPÉRIENCE, CONNAISSANCE ET HABILETÉS PARTICULIÈRES :
- Posséder cinq années d’expérience en ressources humaines, incluant la dotation;
- Être à l’affut des meilleures pratiques, des tendances du marché et de la concurrence en matière d’acquisition de talents;
- Avoir d’excellentes aptitudes sur le plan des relations humaines et de la communication;
- Être capable de gérer la pression, les échéanciers serrés et les demandes simultanées;
- Faire preuve d’une très bonne capacité d’organisation et d’adaptation;
- Faire preuve d’autonomie et de leadership;
- Avoir une grande capacité d’adaptation et d’innovation;
- Posséder une très bonne capacité d’analyse et de synthèse;
- Avoir une bonne connaissance de la langue française, tant parlée qu’écrite;
- Avoir de l’aisance avec les outils informatiques, les médias sociaux et la suite Microsoft Office;
- Expérience en milieu scolaire serait un atout.
CONDITIONS DETRAVAIL
- Selon la convention collective en vigueur et l’échelle salariale d’attachée ou attaché d’administration;
- Taux de traitement: de 25,45$ à 42,64 $ l’heure selon la scolarité et l’expérience.
LES PERSONNES INTÉRESSÉES doivent faire parvenir leur offre de service accompagnée de leur curriculum vitae au plus tard le 23 février à 12 heures au Centre de services scolaire des Découvreurs, Service des ressources humaines, 100-945, avenue Wolfe, Québec (Québec) G1V4E2 ou à l’adresse courriel emploi.professionnel@csdecou.qc.ca. Nous souscrivons à un programme d’accès à l’égalité et nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Le Centre de services scolaire vous remercie de votre intérêt, cependant nous communiquerons qu’avec les candidats qui répondent le mieux à l’ensemble du profil recherché.